دراسة وتحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين بالوزارة وفق أسس فعالة والتأكد من ارتباط الاحتياجات التدريبية بأهداف وسياسات الوزارة وذلك من خلال عمل استقصاء من مختلف هيئات وقطاعات الوزارة عن أهم الدورات التدريبية المطلوبة لزيادة كفاءة العاملين بمختلف التخصصات. إعداد الخطة التدريبية السنوية للبرامج القومية التي تعقد بالقطاع وفروعه بما يتماشي مع الميزانية المقررة للتدريب . تطويرالبرامج التدريبية بما يتوافق مع متطلبات المسارات الوظيفية وكذلك مع التقنيات الحديثة في مختلف المجالات.

تنفيذ الدورات التدريبية عن طريق محاضرين متخصصين من الوزارة والجامعات المصرية والشركات المعتمدة.


• في عام 1990 تم وضع حجر الأساس لمركز تدريب الموارد المائية والري بمدينة السادس من أكتوبر حيث تم البدء في تشغيله في 22 ديسمبر 1994 .

تقييم عائد التدريب من خلال دراسة نماذج الاستبيان التي يتم استيفاؤها من قبل المتدربين في نهاية كل دورة تدريبية وذلك فيما يخص المادة العلمية والمحاضرين والاقامة. قياس أثر التدريب بصورة متكاملة على تفعيل الموارد البشرية من حيث ارتفاع مستويات الأداء الفردى والمؤسسى من أجل تصحيح المسارات وإدخال التعديلات اللازمة لتحسين جودة العملية التدريبية من حيث الفعالية والكفاءة. وضع سياسة تسويقية للترويج للإمكانيات المختلفة لقطاع التدريب وتتمثل في الفنادق وقاعات المحاضرات وقاعة المؤتمرات ومعامل الكمبيوتر.